Вводятся ли в портал Enbek.kz дополнительные соглашения на совмещения должностей к основному трудовому договору, который ранее уже есть на портале?

Вводятся ли в портал Enbek.kz дополнительные соглашения на совмещения должностей к основному трудовому договору, который ранее уже есть на портале?

16.10.2023 09:56
282

Вопрос:

Вводятся ли в портал Enbek.kz дополнительные соглашения на совмещения должностей к основному трудовому договору, который ранее уже есть на портале?

Ответ:

Совмещение должностей следует указывать в электронной трудовой бирже "енбек" и в трудовой книжке.

Согласно пункту 10 Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "Правила ведения и хранения трудовых книжек": записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

В свою очередь, при совмещении должностей срок, содержание, объем (ставка) дополнительной работы, а также размер доплаты отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Касательно внесений данных на электронной бирже труда www.enbek.kz, работодатель вносит информацию в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров) путем интеграции кадрового обеспечения с ЕСУТД или через государственный информационный портал «Электронная биржа труда»:

  • о заключении и прекращении с работником трудового договора
  • о вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор

Следовательно данные о совмещении должностей сотрудником необходимо указывать как дополнительная работа, и вносить данные в трудовую книжку и электронную биржу труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: