Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Вопрос:
Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В рассматриваемом случае может два варианта:
1. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется 56 календарных дня отпуска с 06.06.2023, то день выхода на работу – 02.08.2023. Отпуск продлевается на один день. Т.к. на период отпуска выпадает всего один праздничный день – 6 июля (день столицы). 8 и 9 июля обычные выходные дни, и они входят в состав отпуска. День отдыха с 01.07.2023 переноситься на 07.07.2023 – и это просто перенос выходного дня.
2. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется отпуск с 06.06.2023 по 31.07.2023, и день выхода на работу будет 01.08.2023, то работнику предоставляется отпуск на 55 календарных дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.