Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Вопрос:
Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В рассматриваемом случае может два варианта:
1. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется 56 календарных дня отпуска с 06.06.2023, то день выхода на работу – 02.08.2023. Отпуск продлевается на один день. Т.к. на период отпуска выпадает всего один праздничный день – 6 июля (день столицы). 8 и 9 июля обычные выходные дни, и они входят в состав отпуска. День отдыха с 01.07.2023 переноситься на 07.07.2023 – и это просто перенос выходного дня.
2. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется отпуск с 06.06.2023 по 31.07.2023, и день выхода на работу будет 01.08.2023, то работнику предоставляется отпуск на 55 календарных дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.