Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Вопрос:
Выход в отпуск сотрудника предполагается с 06.06.2023 года сроком на 56 к.д. (06.06.2023-31.07.2023), сотрудник должен выйти на работу 01.08.2023 года, но с учётом праздничных дней в июле 4 дня отдыхаем (6, 7, 8, 9), трудовой отпуск продлеваем на количество 2 (6, 7) праздничных дней или на 4 дня? Выход сотрудника из отпуска какой день?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В рассматриваемом случае может два варианта:
1. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется 56 календарных дня отпуска с 06.06.2023, то день выхода на работу – 02.08.2023. Отпуск продлевается на один день. Т.к. на период отпуска выпадает всего один праздничный день – 6 июля (день столицы). 8 и 9 июля обычные выходные дни, и они входят в состав отпуска. День отдыха с 01.07.2023 переноситься на 07.07.2023 – и это просто перенос выходного дня.
2. Если работнику по приказу (или в соответствии с графиком отпусков) предоставляется отпуск с 06.06.2023 по 31.07.2023, и день выхода на работу будет 01.08.2023, то работнику предоставляется отпуск на 55 календарных дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.