Выплачивается ли пособие на оздоровление, если гражданский служащий осуществляет по трудовому договору работу по совместительству и состоит в штате?
Вопрос:
Выплачивается ли пособие на оздоровление, если гражданский служащий осуществляет по трудовому договору работу по совместительству и состоит в штате?
Ответ:
Согласно ст. 13 Закона «О противодействии коррупции» от 18.11.2015 № 410-V, лицам, занимающим ответственную государственную должность, лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, лицам, приравненным к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностным лицам запрещается занимается предпринимательской деятельность.
В рассматриваемом случае работник, состоящий в должности психолога дневного отделения для детей с ограниченными возможностями с психоневрологическими заболеваниями в условиях полустационара государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата города Аркалык», является гражданским служащий и не подходит ни под одну категорию указанную выше.
Таким образом, работник, занимающий должность психолога имеет право открывать ИП.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, далее – Кодекс).
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством, также, установление фактического режима работы.
Согласно п.3 ст. 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов, п.4 ст.71 Кодекса), более чем на 4 часа.
Согласно п. 10 ст. 139 Кодекса работнику, как гражданскому служащему, содержащемуся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени, то при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, одновременно.
Таким образом, если гражданский служащий осуществляет по трудовому договору работу по совместительству и состоит в штате, то ему предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление, размер которого зависит от продолжительности работы по совместительству.
Например, если ежедневная продолжительность работы на полную ставку составляет 8 часов, то работы по совместительству на полставки – 4 часа, из этого следует, что пособие на оздоровление будет равно половине должностного оклада, установленного по этой должности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.