Выплачиваются ли экологические выплаты при работе в выходные и праздничные дни в полуторном размере? Начисляются ли отпускные на экологические выплаты?
Категории вопросов:

Выплачиваются ли экологические выплаты при работе в выходные и праздничные дни в полуторном размере? Начисляются ли отпускные на экологические выплаты?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
16.12.2019 07:25
2042

Вопрос:

Выплачиваются ли экологические выплаты при работе в выходные и праздничные дни в полуторном размере? Начисляются ли отпускные на экологические выплаты?

Ответ:

В  организациях трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д. 

Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, (далее - Кодекс) определяются нормы продолжительности рабочего времени, регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и т.д. Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в  трудовом или коллективном договоре. 

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без их письменного согласия и издания акта работодателя. За работу в выходные или праздничные дни, работодатель согласно ст. 109 Кодекса должен произвести оплату согласно условиям трудового или коллективного договора, но в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника. 

Для исчисления среднего дневного (часового) заработка работника для оплаты отпусков применяется п.8 приказа МЗИСР РК «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908:

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем

  • деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. 

При этом, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. 

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам, а суммы заработной платы приходящие на примененный коэффициент за проживание в экологически неблагополучных условиях учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты отпускных.

Начисленные суммы доходов за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время учитываются при расчете средней заработной платы. 

Также, при начислении заработной  платы стоит учитывать,  что согласно ст. 6-8  Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-Х11 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия» (далее - Закон)   установлены порядок присвоения статусов гражданам, пострадавшим вследствие экологической катастрофы, пострадавшим вследствие экологического кризиса и пострадавшим вследствие влияния экологического предкризисного состояния, а ст.9 Закона  установлено, что регистрация граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия, осуществляется по месту жительства и месту прежнего проживания в зоне экологического бедствия.
Согласно п. 2-4 ст. 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, установлено:

2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

  • экологической катастрофы - 1,5
  • экологического кризиса - 1,3
  • экологического предкризисного состояния - 1,2

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам:

  • экологической катастрофы - 12 календарных дней
  • экологического кризиса - 9 календарных дней
  • экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней

4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Таким образом, работникам работающим  вахтовым методом привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни и имеющим статус пострадавших, выплачивается заработная плата не ниже чем в полуторном размере с применением  коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам, а также наряду с основным отпуском предоставляются дополнительные дни отпуска. Средняя часовая ставка для начисления и оплаты отпускных  исчисляются путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: