Является ли день увольнения работника рабочим днем?
Вопрос:
Является ли день увольнения работника рабочим днем?
Ответ:
Ранее в п.3 ст.62 Трудового Кодекса РК от 2007 г, который ныне утратил свою силу, содержалась норма:
- датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V данной нормы нет, т.к. предыдущая формулировка содержала двусмысленное толкование. Не обязательно дата прекращения трудового договора мог быть последний день работы, это мог быть и последний день листа временной нетрудоспособности, и последний день трудового отпуска.
Т.к. нормы, регулирующей дату прекращения трудового договора, в действующем трудовом законодательстве нет, предлагается самостоятельно регулировать данный вопрос между работником и работодателем. Совет из практики: добавьте в образец бланка заявления (уведомления) работника о расторжении трудового договора фразу: прошу считать последним рабочим днем и указывать дату. При визировании данных заявлений и подготовке приказов также указывать, какая дата является последним рабочим днем работника. Либо, как я уже указывала выше – датой прекращения также вполне может быть последний день трудового отпуска, если до выхода в отпуск работник подал уведомление о расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.