Является ли день увольнения работника рабочим днем?
Вопрос:
Является ли день увольнения работника рабочим днем?
Ответ:
Ранее в п.3 ст.62 Трудового Кодекса РК от 2007 г, который ныне утратил свою силу, содержалась норма:
- датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V данной нормы нет, т.к. предыдущая формулировка содержала двусмысленное толкование. Не обязательно дата прекращения трудового договора мог быть последний день работы, это мог быть и последний день листа временной нетрудоспособности, и последний день трудового отпуска.
Т.к. нормы, регулирующей дату прекращения трудового договора, в действующем трудовом законодательстве нет, предлагается самостоятельно регулировать данный вопрос между работником и работодателем. Совет из практики: добавьте в образец бланка заявления (уведомления) работника о расторжении трудового договора фразу: прошу считать последним рабочим днем и указывать дату. При визировании данных заявлений и подготовке приказов также указывать, какая дата является последним рабочим днем работника. Либо, как я уже указывала выше – датой прекращения также вполне может быть последний день трудового отпуска, если до выхода в отпуск работник подал уведомление о расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.