Является ли форма на налоговый вычет 2020 года обязательной или возможно свободный вариант?
Вопрос:
Является ли форма на налоговый вычет 2020 года обязательной или возможно свободный вариант?
Ответ:
С 1 января 2020 года вступил в действие приказ Министра финансов РК от 1 февраля 2018 года № 102, согласно которому утверждены формы:
1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;
2) справки о расчетах с физическим лицом.
Напомним, что данные формы были утверждены во исполнение требований подпункта 1) пункта 1 статьи 343 и пункта 3 статьи 359 Налогового кодекса.
Вместе с тем отметим, что действие статей 343 и 359 раздела 9 Налогового кодекса приостановлено до 1 января 2021 года, при этом в период приостановления указанные статьи действуют в редакции статьи 33 Закона РК от 25 декабря 2017 года № 121-VI «О введении в действие Налогового кодекса».
Приложение 1
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 1 февраля 2018 года № 102
ЗАЯВЛЕНИЕ
физического лица о применении налоговых вычетов
Кому____________________________________________________________________
(Наименование, ИИН/БИН налогового агента (работодателя))
От______________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем
личность) и ИИН физического лица)
Настоящим прошу в соответствии с налоговым законодательством при исчислении индивидуального подоходного налога с доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, применять следующие налоговые вычеты:
|
1. |
налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов - в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении |
□ да |
|
2. |
налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование |
□ да |
|
3. |
стандартные налоговые вычеты |
□ да |
|
4. |
налоговый вычет для многодетных семей |
□ да |
|
5. |
налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам |
□ да |
|
6. |
налоговый вычет на обучение |
□ да |
|
7. |
налоговый вычет на медицину |
□ да |
|
8. |
налоговый вычет по вознаграждениям |
□ да |
|
9. |
предварительный вычет |
□ да |
Прилагаю следующие документы для применения налоговых вычетов:
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
Приложение на «____» листах.
Подтверждаю, что:
1) налоговые вычеты, указанные в настоящем заявлении, не применены другими налоговыми агентами (работодателями);
2) налоговый вычет для многодетной семьи (укажите Т в одном из вариантов):
а) применяется супругом (супругой) в 23-кратном размере месячного расчетного показателя за каждый месяц начисления дохода (на заявлении необходима подпись супруга (супруги);
б) применяется супругом (супругой) в 12-кратном размере месячного расчетного показателя за каждый месяц начисления дохода (на заявлении необходима подпись супруга (супруги).
Обязуюсь предоставить Декларацию о доходах и имуществе (форма 270.00).
Примечание: в случае отсутствия супруга (супруги) при применении налогового вычета для многодетной семьи к заявлению прилагается нотариально засвидетельствованный документ, подтверждающий отсутствие супруга (супруги).
обязуюсь предоставить Подробную декларацию о доходах и имуществе.
____________________________________________________________________/ _________ «____» ________ 20 ___ года
(Фамилия Имя Отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) физического лица) (подпись) (дата подачи заявления)
____________________________________________________________________/ ___________«____» _______ 20 ___ года
(Фамилия Имя Отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) супруги (-а) физического лица) (подпись) (дата подачи заявления)
Внимание! Заявление на применение налоговых вычетов предоставляется работодателю каждый календарный год. В случае представления подтверждающих документов по налоговым вычетам, сведения в которых не изменяются в последующие годы, дополнительное представление данных документов каждый год не требуется.
Подпись супруги требуется только в случае применения налогового вычета для многодетной семьи.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,