Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Вопрос:
Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель обязан оплачивать компенсацию работнику если он использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе. Данная норма является императивной, то есть обязательной к исполнению работодателем независимо от действий работника.
В обязательном порядке в дополнительном соглашении к трудовому договору также должны быть определены размер и порядок выплаты компенсации.
Иные расходы, такие как стоимость электроэнергии, воды и другие расходы могут возмещаться по соглашению сторон (Не обязательно). Трудовой кодекс РК не содержит требований каким должен быть размер и порядок выплаты компенсации, поэтому эти условия определяются сторонами трудовых отношений самостоятельно. Однако в обязательном порядке следует учесть, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства РК (ст. 10 ТК РК). Понятие компенсационная выплата разъяснятся в пп.69 п. 1 ст. 1 ТК РК и обозначает – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. Данное понятие входит в состав понятия заработной платы (пп. 37 п.1 ст. 1 ТК РК), а соответственно к нему относятся все требования, установленные в отношении выплаты заработной платы. Поэтому при определении порядка выплаты компенсации за издержки дистанционной работы следуют учесть, что оплата производится в день выплаты заработной платы.
На основании вышеизложенного:
Отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138 ТК РК (административная ответственность не предусмотрена).
Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138, пп. 5 п. 2 ст. 23, п.1. ст. 113 ТК РК. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 60 до 150 МРП (ст. 87 Кодекса РК об административных правонарушениях).
В данной ситуации рекомендовано уставить конкретный размер компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору и производить ее выплату вместе с заработной платой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.