Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Вопрос:
Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель обязан оплачивать компенсацию работнику если он использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе. Данная норма является императивной, то есть обязательной к исполнению работодателем независимо от действий работника.
В обязательном порядке в дополнительном соглашении к трудовому договору также должны быть определены размер и порядок выплаты компенсации.
Иные расходы, такие как стоимость электроэнергии, воды и другие расходы могут возмещаться по соглашению сторон (Не обязательно). Трудовой кодекс РК не содержит требований каким должен быть размер и порядок выплаты компенсации, поэтому эти условия определяются сторонами трудовых отношений самостоятельно. Однако в обязательном порядке следует учесть, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства РК (ст. 10 ТК РК). Понятие компенсационная выплата разъяснятся в пп.69 п. 1 ст. 1 ТК РК и обозначает – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. Данное понятие входит в состав понятия заработной платы (пп. 37 п.1 ст. 1 ТК РК), а соответственно к нему относятся все требования, установленные в отношении выплаты заработной платы. Поэтому при определении порядка выплаты компенсации за издержки дистанционной работы следуют учесть, что оплата производится в день выплаты заработной платы.
На основании вышеизложенного:
Отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138 ТК РК (административная ответственность не предусмотрена).
Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138, пп. 5 п. 2 ст. 23, п.1. ст. 113 ТК РК. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 60 до 150 МРП (ст. 87 Кодекса РК об административных правонарушениях).
В данной ситуации рекомендовано уставить конкретный размер компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору и производить ее выплату вместе с заработной платой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.