Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Вопрос:
Является ли нарушением отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору? Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель обязан оплачивать компенсацию работнику если он использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе. Данная норма является императивной, то есть обязательной к исполнению работодателем независимо от действий работника.
В обязательном порядке в дополнительном соглашении к трудовому договору также должны быть определены размер и порядок выплаты компенсации.
Иные расходы, такие как стоимость электроэнергии, воды и другие расходы могут возмещаться по соглашению сторон (Не обязательно). Трудовой кодекс РК не содержит требований каким должен быть размер и порядок выплаты компенсации, поэтому эти условия определяются сторонами трудовых отношений самостоятельно. Однако в обязательном порядке следует учесть, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства РК (ст. 10 ТК РК). Понятие компенсационная выплата разъяснятся в пп.69 п. 1 ст. 1 ТК РК и обозначает – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. Данное понятие входит в состав понятия заработной платы (пп. 37 п.1 ст. 1 ТК РК), а соответственно к нему относятся все требования, установленные в отношении выплаты заработной платы. Поэтому при определении порядка выплаты компенсации за издержки дистанционной работы следуют учесть, что оплата производится в день выплаты заработной платы.
На основании вышеизложенного:
Отсутствие конкретного размера компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138 ТК РК (административная ответственность не предусмотрена).
Невыплата компенсации установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору - является нарушением п. 2 ст. 138, пп. 5 п. 2 ст. 23, п.1. ст. 113 ТК РК. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 60 до 150 МРП (ст. 87 Кодекса РК об административных правонарушениях).
В данной ситуации рекомендовано уставить конкретный размер компенсации в дополнительном соглашении к трудовому договору и производить ее выплату вместе с заработной платой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».