За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Вопрос:
За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Ответ:
Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день регулируется статьей 85 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности в пункте 2 сказано следующее:
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Изначально, издавая акт работодателя (приказ) о привлечении к работе в выходной или праздничный день по соглашению с работником следует договориться будет оплата в повышенном размере или отдых. Если отдых, так и указывается в приказе.
Далее рассмотрим на примере. Возьмем баланс рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе у нас в августе норма составляет 168 часов. Работник отработал в выходной или праздничный день дополнительно 3 часа. В табеле учета рабочего времени следует проставить 3 часа в это день. Но чтобы не произошло «перекоса» по балансу и заранее работник и работодатель договорились не о повышенной оплате, а о предоставлении отдыха, следует отдых предоставить в этом же месяце.
Т.е. в табеле появится 3 часа в выходной или праздничный день. Когда работник возьмет отгул нужно оформить приказ и соответственно в этот день, рабочие часы будут не 8 часов, а 5. И в итоге за месяц баланс часов выровняется.
Если же отдых будет предоставляться в другом месяце, то в августе будет 171 час. А в следующем будет на 3 часа меньше и соответственно работник получит меньше. Что скорее всего не очень удобно для него.
Поэтому рекомендуется предоставлять отгул в том же периоде (месяце), чтобы баланс выравнивался, с официальным проставлением в табеле учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.