За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Вопрос:
За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Ответ:
Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день регулируется статьей 85 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности в пункте 2 сказано следующее:
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Изначально, издавая акт работодателя (приказ) о привлечении к работе в выходной или праздничный день по соглашению с работником следует договориться будет оплата в повышенном размере или отдых. Если отдых, так и указывается в приказе.
Далее рассмотрим на примере. Возьмем баланс рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе у нас в августе норма составляет 168 часов. Работник отработал в выходной или праздничный день дополнительно 3 часа. В табеле учета рабочего времени следует проставить 3 часа в это день. Но чтобы не произошло «перекоса» по балансу и заранее работник и работодатель договорились не о повышенной оплате, а о предоставлении отдыха, следует отдых предоставить в этом же месяце.
Т.е. в табеле появится 3 часа в выходной или праздничный день. Когда работник возьмет отгул нужно оформить приказ и соответственно в этот день, рабочие часы будут не 8 часов, а 5. И в итоге за месяц баланс часов выровняется.
Если же отдых будет предоставляться в другом месяце, то в августе будет 171 час. А в следующем будет на 3 часа меньше и соответственно работник получит меньше. Что скорее всего не очень удобно для него.
Поэтому рекомендуется предоставлять отгул в том же периоде (месяце), чтобы баланс выравнивался, с официальным проставлением в табеле учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.