За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Вопрос:
За работу в выходные и праздничные предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно ст 109. Как быть, если работник в выходные отработал только 3 часа?
Ответ:
Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день регулируется статьей 85 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности в пункте 2 сказано следующее:
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Изначально, издавая акт работодателя (приказ) о привлечении к работе в выходной или праздничный день по соглашению с работником следует договориться будет оплата в повышенном размере или отдых. Если отдых, так и указывается в приказе.
Далее рассмотрим на примере. Возьмем баланс рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе у нас в августе норма составляет 168 часов. Работник отработал в выходной или праздничный день дополнительно 3 часа. В табеле учета рабочего времени следует проставить 3 часа в это день. Но чтобы не произошло «перекоса» по балансу и заранее работник и работодатель договорились не о повышенной оплате, а о предоставлении отдыха, следует отдых предоставить в этом же месяце.
Т.е. в табеле появится 3 часа в выходной или праздничный день. Когда работник возьмет отгул нужно оформить приказ и соответственно в этот день, рабочие часы будут не 8 часов, а 5. И в итоге за месяц баланс часов выровняется.
Если же отдых будет предоставляться в другом месяце, то в августе будет 171 час. А в следующем будет на 3 часа меньше и соответственно работник получит меньше. Что скорее всего не очень удобно для него.
Поэтому рекомендуется предоставлять отгул в том же периоде (месяце), чтобы баланс выравнивался, с официальным проставлением в табеле учета рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.