За сколько дней до окончание испытательного срока работодатель обязан вручить уведомление о расторжении трудового договора?
Категории вопросов:

За сколько дней до окончание испытательного срока работодатель обязан вручить уведомление о расторжении трудового договора?

Автор:
Мустафанова Эльмира
07.07.2018 06:49
8514

Вопрос:

За сколько дней до окончание испытательного срока работодатель обязан вручить уведомление о расторжении трудового договора?

Ответ:

В п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

То есть в любой день, главное, чтобы срок уведомления не вышел за пределы испытательного.

В ст.12 Нормативного Постановления Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» сказано, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.

Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию.

День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

В данном случае должна применяться формулировка основания из пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.

Таким образом, если работник не прошел испытательный срок по причине неподтверждения квалификации необходимо вручить работнику письменное уведомление с указанием причин, послуживших основанием для  расторжения.

По ссылке можно найти подробную процедуру расторжения трудового договора по данному основанию. 

Образец уведомления можно скачать по ссылке.

При расторжении трудового договора по любому из оснований необходимо четко соблюдать установленные Трудовым Кодексом процедуры, в случае неправомерных действий работодателя работник вправе будет обратиться в суд с исковым заявлением или в государственную инспекцию по труду для обжалования.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: