Заключается дополнительное соглашение с работником, который аттестован и с должности ученика переводится на должность специалиста. Форма оплаты труда - сдельная. Как указывать в ЕСУТД сдельную форму оплаты труда?
Вопрос:
Заключается дополнительное соглашение с работником, который аттестован и с должности ученика переводится на должность специалиста. Форма оплаты труда - сдельная. Как указывать в ЕСУТД сдельную форму оплаты труда?
Ответ:
Согласно правилам, внесение в ЕСУТД сведений о форме оплаты труда не требуется. В соответствии с пунктом 3 правил, в ЕСУТД необходимо вносить только реквизиты сторон, трудовую функцию (должность), место работы, срок трудового договора, дату начала работы, дату заключения и порядковый номер.
Дополнительные сведения, указанные в пункте 6, касаются режима рабочего времени и определённых видов отпусков. Таким образом, сведения о сдельной форме оплаты или деталях расчёта зарплаты в ЕСУТД не фиксируются, портал предназначен только для отражения обязательных реквизитов трудового договора, а детали оплаты учитываются внутренними системами расчёта зарплаты работодателя.
Но при внесении сведений дополнительных соглашений, есть возможность выбрать пункт на портале enbek.kz: «Изменение размера заработной платы и/или иных условий труда» в поле «Новые условия договора / Иные условия» можно внести условия о сдельной форме оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.