Заключается дополнительное соглашение с работником, который аттестован и с должности ученика переводится на должность специалиста. Форма оплаты труда - сдельная. Как указывать в ЕСУТД сдельную форму оплаты труда?
Вопрос:
Заключается дополнительное соглашение с работником, который аттестован и с должности ученика переводится на должность специалиста. Форма оплаты труда - сдельная. Как указывать в ЕСУТД сдельную форму оплаты труда?
Ответ:
Согласно правилам, внесение в ЕСУТД сведений о форме оплаты труда не требуется. В соответствии с пунктом 3 правил, в ЕСУТД необходимо вносить только реквизиты сторон, трудовую функцию (должность), место работы, срок трудового договора, дату начала работы, дату заключения и порядковый номер.
Дополнительные сведения, указанные в пункте 6, касаются режима рабочего времени и определённых видов отпусков. Таким образом, сведения о сдельной форме оплаты или деталях расчёта зарплаты в ЕСУТД не фиксируются, портал предназначен только для отражения обязательных реквизитов трудового договора, а детали оплаты учитываются внутренними системами расчёта зарплаты работодателя.
Но при внесении сведений дополнительных соглашений, есть возможность выбрать пункт на портале enbek.kz: «Изменение размера заработной платы и/или иных условий труда» в поле «Новые условия договора / Иные условия» можно внести условия о сдельной форме оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.