Заключен трудовой договор на сезонную работу, где указаны начало и окончания срока действия. Сезонная работа закончилась на 20 дней раньше окончания срока действия трудового договора. Может ли работодатель заработную плату за эти 20 дней выдать работнику как за отпускные?

Заключен трудовой договор на сезонную работу, где указаны начало и окончания срока действия. Сезонная работа закончилась на 20 дней раньше окончания срока действия трудового договора. Может ли работодатель заработную плату за эти 20 дней выдать работнику как за отпускные?

09.04.2019 08:43
1193

Вопрос:

Заключен трудовой договор на сезонную работу, где указаны начало и окончания срока действия. Сезонная работа закончилась на 20 дней раньше окончания срока действия трудового договора. Может ли работодатель заработную плату за эти 20 дней выдать работнику как за отпускные?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Отпускные же начисляются в случае выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Т.е., чтобы работники получили отпускные нужно отправить их в трудовой отпуск.

Также, хотелось бы дать рекомендации по оформлению сроков трудового договора. В вопросе указано, что указан в трудовом договоре конкретный срок сезонной работы и в связи с тем, что работы завершились у работодателя возникли некоторые трудности.

Для того, чтобы этого не происходило следует обратить внимание на то, что в пункте 1 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано, что установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Т.е. при заключении трудового договора на время выполнения сезонной работы можно указывать не конкретную дату, а событие, которое может наступить и свидетельствовать о завершении срока трудового договора. Но следует четко его формулировать, чтобы не возникло трудовых споров с работниками.

Также, напоминаю, что в целом сезонные работы регулирует статья 134 Трудового Кодекса РК и в пункте 7 говорится, что при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: