Закрыли магазин, трое сотрудников остались без работы, это простой же?
Ответ:
Простой -временная остановка работы по причинам экономического, технологического, организационного и иного производственного или природного характера (пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)). Приостановка деятельности предприятия происходит по разным причинам и имеет свои особенности, Приостановка деятельности предприятия может коснуться всей компании в целом, определённой части работников, либо только одного работника.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Время простоя водителей оформляется приказом работодателя и оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Водителю, виновному в простое, время простоя не оплачивается.