Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Вопрос:
Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Ответ:
Бухгалтерия организации обязана принять надлежаще закрытый лечебным учреждением больничный лист, поскольку в соответствии с пунктом 26 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия на основании листа временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность, установленную законодательством РК.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:
1. случаев, если временная нетрудоспособность работника наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2. времени принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3. времени нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4. случаев, если временная нетрудоспособность работника произошла от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5. дней временной нетрудоспособности, приходящихся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 48 Трудового кодекса РК работодатель не выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности на период отстранения работника от работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).