Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Вопрос:
Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Ответ:
Бухгалтерия организации обязана принять надлежаще закрытый лечебным учреждением больничный лист, поскольку в соответствии с пунктом 26 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия на основании листа временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность, установленную законодательством РК.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:
1. случаев, если временная нетрудоспособность работника наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2. времени принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3. времени нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4. случаев, если временная нетрудоспособность работника произошла от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5. дней временной нетрудоспособности, приходящихся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 48 Трудового кодекса РК работодатель не выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности на период отстранения работника от работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.