Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Вопрос:
Заработная плата за Март 2022 была выплачена 29.03.2022, в этот же день работник открыл больничный лист. Работник сообщил работодателю о больничном листе только после его закрытия 03.04.2022. Правомерно ли не принимать больничный лист, не производить его оплату, в замен оформить отпуск без сохранения заработной платы с 29.03.2022 по 01.04.2022?
Ответ:
Бухгалтерия организации обязана принять надлежаще закрытый лечебным учреждением больничный лист, поскольку в соответствии с пунктом 26 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия на основании листа временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность, установленную законодательством РК.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:
1. случаев, если временная нетрудоспособность работника наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2. времени принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3. времени нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4. случаев, если временная нетрудоспособность работника произошла от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5. дней временной нетрудоспособности, приходящихся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 48 Трудового кодекса РК работодатель не выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности на период отстранения работника от работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.