Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Вопрос:
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Каждым работником отдельно подписывается договор о материальной ответственности, прикрепленный к трудовому договору, соответственно, если этот договор материальной ответственности считается индивидуального характера (в нем указана должность работника и объем материальных ценностей, доверенных в ответственность), то при изменении должности, при которой составляется дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение и к договору о материальной ответственности работника. Если в договоре о материальной ответственности указаны стандартные материальные ценности, без применения должностной специфики, то определенные материальные ценности, за которые нес ответственность зав.склада, которые в этом договоре не указаны необходимо отразить в приказе, и в дополнительном соглашении. Если же материальные ценности, за которые нес ответственность завсклада не отличается от ценностей, за которые несет региональный менеджер, то дополнительно договор или дополнительное соглашение о мат.ответствености не нужно. Также, обычно имеются должностные инструкции на каждого работника, в которых также отражаются требования о материальной ответственности лица, с наличием подписи об ознакомлении этого лица с этой инструкцией.
Достаточно при переводе работника на другую должность (статья 38 ТК РК), либо возложения дополнительных обязанностей на него, в приказе указать возложение материальной ответственности на него.
Так, п.7 статьи 123 ТК РК указывает, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Судя по вопросу, работник временно выполняет обязанности, и в соответствии со статьей 111 ТК РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Приказ на регионального менеджера составляется с применением ситуаций, прописанным в ТК РК. То есть, если работник переводится на должность завсклада, то в приказе указывается основание перевода и изменение условий труда:
1. факт перевода на другую должность (статья 38 ТК РК)
2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с перводом (статья 33 ТК РК)
3. возложение материальной ответственности (должностная инструкция либо договор мат.ответственности, или акт приема-передачи ценностей).
4. при необходимости заключение дополнительного соглашения к договору о материальной ответственности (если в договоре мат.ответственности есть привязка к должности). Либо можно признать недействительным ранее подписанный договор о мат.ответственности и заключить новый договор о мат.ответственности.
5. контроль за исполнением приказа
6. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом и с должностной инструкцией завсклада.
Если же, региональный менеджер временно замещает должность завсклада, то приказ выглядит так:
1. Факт замещения региональным менеджером завсклада (статья 111 ТК РК)
2. Указание срока замещения и доплаты за указанный срок
3. возложение материальной ответственности (со списком ценностей в виде Приложения к этому приказу (акт приема-передачи ценностей), с его ознакомлением под роспись) и обязанностью сохранности переданных на время замещения должностей ценностей
4. контроль за исполнением приказа
5. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.