Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Вопрос:
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Каждым работником отдельно подписывается договор о материальной ответственности, прикрепленный к трудовому договору, соответственно, если этот договор материальной ответственности считается индивидуального характера (в нем указана должность работника и объем материальных ценностей, доверенных в ответственность), то при изменении должности, при которой составляется дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение и к договору о материальной ответственности работника. Если в договоре о материальной ответственности указаны стандартные материальные ценности, без применения должностной специфики, то определенные материальные ценности, за которые нес ответственность зав.склада, которые в этом договоре не указаны необходимо отразить в приказе, и в дополнительном соглашении. Если же материальные ценности, за которые нес ответственность завсклада не отличается от ценностей, за которые несет региональный менеджер, то дополнительно договор или дополнительное соглашение о мат.ответствености не нужно. Также, обычно имеются должностные инструкции на каждого работника, в которых также отражаются требования о материальной ответственности лица, с наличием подписи об ознакомлении этого лица с этой инструкцией.
Достаточно при переводе работника на другую должность (статья 38 ТК РК), либо возложения дополнительных обязанностей на него, в приказе указать возложение материальной ответственности на него.
Так, п.7 статьи 123 ТК РК указывает, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Судя по вопросу, работник временно выполняет обязанности, и в соответствии со статьей 111 ТК РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Приказ на регионального менеджера составляется с применением ситуаций, прописанным в ТК РК. То есть, если работник переводится на должность завсклада, то в приказе указывается основание перевода и изменение условий труда:
1. факт перевода на другую должность (статья 38 ТК РК)
2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с перводом (статья 33 ТК РК)
3. возложение материальной ответственности (должностная инструкция либо договор мат.ответственности, или акт приема-передачи ценностей).
4. при необходимости заключение дополнительного соглашения к договору о материальной ответственности (если в договоре мат.ответственности есть привязка к должности). Либо можно признать недействительным ранее подписанный договор о мат.ответственности и заключить новый договор о мат.ответственности.
5. контроль за исполнением приказа
6. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом и с должностной инструкцией завсклада.
Если же, региональный менеджер временно замещает должность завсклада, то приказ выглядит так:
1. Факт замещения региональным менеджером завсклада (статья 111 ТК РК)
2. Указание срока замещения и доплаты за указанный срок
3. возложение материальной ответственности (со списком ценностей в виде Приложения к этому приказу (акт приема-передачи ценностей), с его ознакомлением под роспись) и обязанностью сохранности переданных на время замещения должностей ценностей
4. контроль за исполнением приказа
5. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.