Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Вопрос:
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Каждым работником отдельно подписывается договор о материальной ответственности, прикрепленный к трудовому договору, соответственно, если этот договор материальной ответственности считается индивидуального характера (в нем указана должность работника и объем материальных ценностей, доверенных в ответственность), то при изменении должности, при которой составляется дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение и к договору о материальной ответственности работника. Если в договоре о материальной ответственности указаны стандартные материальные ценности, без применения должностной специфики, то определенные материальные ценности, за которые нес ответственность зав.склада, которые в этом договоре не указаны необходимо отразить в приказе, и в дополнительном соглашении. Если же материальные ценности, за которые нес ответственность завсклада не отличается от ценностей, за которые несет региональный менеджер, то дополнительно договор или дополнительное соглашение о мат.ответствености не нужно. Также, обычно имеются должностные инструкции на каждого работника, в которых также отражаются требования о материальной ответственности лица, с наличием подписи об ознакомлении этого лица с этой инструкцией.
Достаточно при переводе работника на другую должность (статья 38 ТК РК), либо возложения дополнительных обязанностей на него, в приказе указать возложение материальной ответственности на него.
Так, п.7 статьи 123 ТК РК указывает, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Судя по вопросу, работник временно выполняет обязанности, и в соответствии со статьей 111 ТК РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Приказ на регионального менеджера составляется с применением ситуаций, прописанным в ТК РК. То есть, если работник переводится на должность завсклада, то в приказе указывается основание перевода и изменение условий труда:
1. факт перевода на другую должность (статья 38 ТК РК)
2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с перводом (статья 33 ТК РК)
3. возложение материальной ответственности (должностная инструкция либо договор мат.ответственности, или акт приема-передачи ценностей).
4. при необходимости заключение дополнительного соглашения к договору о материальной ответственности (если в договоре мат.ответственности есть привязка к должности). Либо можно признать недействительным ранее подписанный договор о мат.ответственности и заключить новый договор о мат.ответственности.
5. контроль за исполнением приказа
6. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом и с должностной инструкцией завсклада.
Если же, региональный менеджер временно замещает должность завсклада, то приказ выглядит так:
1. Факт замещения региональным менеджером завсклада (статья 111 ТК РК)
2. Указание срока замещения и доплаты за указанный срок
3. возложение материальной ответственности (со списком ценностей в виде Приложения к этому приказу (акт приема-передачи ценностей), с его ознакомлением под роспись) и обязанностью сохранности переданных на время замещения должностей ценностей
4. контроль за исполнением приказа
5. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».