Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Вопрос:
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Каждым работником отдельно подписывается договор о материальной ответственности, прикрепленный к трудовому договору, соответственно, если этот договор материальной ответственности считается индивидуального характера (в нем указана должность работника и объем материальных ценностей, доверенных в ответственность), то при изменении должности, при которой составляется дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение и к договору о материальной ответственности работника. Если в договоре о материальной ответственности указаны стандартные материальные ценности, без применения должностной специфики, то определенные материальные ценности, за которые нес ответственность зав.склада, которые в этом договоре не указаны необходимо отразить в приказе, и в дополнительном соглашении. Если же материальные ценности, за которые нес ответственность завсклада не отличается от ценностей, за которые несет региональный менеджер, то дополнительно договор или дополнительное соглашение о мат.ответствености не нужно. Также, обычно имеются должностные инструкции на каждого работника, в которых также отражаются требования о материальной ответственности лица, с наличием подписи об ознакомлении этого лица с этой инструкцией.
Достаточно при переводе работника на другую должность (статья 38 ТК РК), либо возложения дополнительных обязанностей на него, в приказе указать возложение материальной ответственности на него.
Так, п.7 статьи 123 ТК РК указывает, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Судя по вопросу, работник временно выполняет обязанности, и в соответствии со статьей 111 ТК РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Приказ на регионального менеджера составляется с применением ситуаций, прописанным в ТК РК. То есть, если работник переводится на должность завсклада, то в приказе указывается основание перевода и изменение условий труда:
1. факт перевода на другую должность (статья 38 ТК РК)
2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с перводом (статья 33 ТК РК)
3. возложение материальной ответственности (должностная инструкция либо договор мат.ответственности, или акт приема-передачи ценностей).
4. при необходимости заключение дополнительного соглашения к договору о материальной ответственности (если в договоре мат.ответственности есть привязка к должности). Либо можно признать недействительным ранее подписанный договор о мат.ответственности и заключить новый договор о мат.ответственности.
5. контроль за исполнением приказа
6. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом и с должностной инструкцией завсклада.
Если же, региональный менеджер временно замещает должность завсклада, то приказ выглядит так:
1. Факт замещения региональным менеджером завсклада (статья 111 ТК РК)
2. Указание срока замещения и доплаты за указанный срок
3. возложение материальной ответственности (со списком ценностей в виде Приложения к этому приказу (акт приема-передачи ценностей), с его ознакомлением под роспись) и обязанностью сохранности переданных на время замещения должностей ценностей
4. контроль за исполнением приказа
5. поручение кадровой службе ознакомить под роспись работника с этим приказом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.