Зависит ли число заместителей руководителя АО от количества сотрудников? Утвержден ли лимит штата, при котором для определенного количества сотрудников должен быть заместитель руководителя или ограничений нет?
Вопрос:
Зависит ли число заместителей руководителя АО от количества сотрудников? Утвержден ли лимит штата, при котором для определенного количества сотрудников должен быть заместитель руководителя или ограничений нет?
Ответ:
Необходимо обратиться к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций», согласно данного документа можно взять в расчет данные для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих.
При разработке структуры и нормативов рекомендуется выделять следующие укрупненные функции управления:
- общее руководство;
- развитие и техническая подготовка производства: совершенствование конструкций, технологии, организации производства и так далее;
- экономические функции: прогнозирование, планирование, анализ финансово-хозяйственной деятельности; организация оплаты труда работников;
- бухгалтерский учет и финансовая деятельность;
- техническая политика: научно-техническое развитие, стандартизация, сертификация, контроль качества, охрана труда и другое;
- управление персоналом: комплектование кадров, подготовка и переподготовка кадров и другое;
- маркетинг, материально-техническое обеспечение и сбыт;
- управление делопроизводством и хозяйственным обслуживанием и другое.
При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы управляемости:
- департамент создается при численности работников в их штате не менее пятнадцати человек (включая должность руководителя);
- управление, служба создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);
- отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя;
- сектор (бюро, группа) создается при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя;
- при необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
в департаменте - управления (службы);
в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);
в отделе - секторы (группы);
- должность генерального директора (президента) вводится в том случае, если организация имеет в своей структуре дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы и представительства) и общую численность работников не менее одной тысячи человек;
- количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций;
- должность главного специалиста (за исключением главного инженера, главного бухгалтера) вводится в том случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по соответствующему направлению деятельности организации;
- должность заместителя начальника структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из расчета не менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.
Численность работников аппарата управления рекомендуется устанавливать в размерах, не превышающих 15 процентов от общей среднесписочной численности работников организации.
Вывод: Вы можете самостоятельно рассчитывать численность работников и сделать это с учетом вышеуказанных рекомендаций.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.