Зависит ли число заместителей руководителя АО от количества сотрудников? Утвержден ли лимит штата, при котором для определенного количества сотрудников должен быть заместитель руководителя или ограничений нет?
Категории вопросов:

Зависит ли число заместителей руководителя АО от количества сотрудников? Утвержден ли лимит штата, при котором для определенного количества сотрудников должен быть заместитель руководителя или ограничений нет?

Автор:
Кречетова Светлана
14.02.2023 10:00
684

Вопрос:

Зависит ли число заместителей руководителя АО от количества сотрудников? Утвержден ли лимит штата, при котором для определенного количества сотрудников должен быть заместитель руководителя или ограничений нет?

Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций», согласно данного документа  можно взять в расчет данные для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням  управления, установления рациональных соотношений между  различными квалификационными категориями служащих.

При разработке структуры и нормативов рекомендуется выделять следующие укрупненные функции управления:

  • общее руководство;
  • развитие    и    техническая   подготовка    производства: совершенствование конструкций, технологии, организации производства   и   так далее;
  • экономические функции: прогнозирование, планирование, анализ финансово-хозяйственной деятельности; организация   оплаты   труда работников;
  • бухгалтерский учет и финансовая деятельность;
  • техническая    политика: научно-техническое развитие, стандартизация, сертификация, контроль качества, охрана труда и другое;
  • управление персоналом: комплектование кадров, подготовка и переподготовка кадров и другое;
  • маркетинг, материально-техническое обеспечение и сбыт;
  • управление делопроизводством и хозяйственным обслуживанием и другое.

При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы управляемости:

  • департамент создается при численности работников в их штате не менее пятнадцати человек (включая должность руководителя);
  • управление, служба создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);
  • отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя;
  • сектор (бюро, группа) создается при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя;
  • при необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм   управляемости   могут   создаваться:

в департаменте - управления (службы);

в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);

в отделе - секторы (группы);

  • должность генерального директора (президента) вводится в том случае, если организация   имеет   в   своей структуре   дочерние   предприятия, обособленные подразделения (филиалы и представительства) и общую численность работников не менее одной тысячи человек;
  • количество    заместителей    руководителя    организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений   деятельности, структурных подразделений, списочной численности   работников   и   выполняемых   функций;
  • должность главного специалиста (за исключением главного инженера, главного бухгалтера) вводится в том   случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные    подразделения    по   соответствующему    направлению деятельности организации;
  • должность заместителя начальника структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из расчета не менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.

Численность работников аппарата управления рекомендуется устанавливать в размерах, не превышающих 15 процентов от общей среднесписочной    численности   работников   организации. 

Вывод: Вы можете самостоятельно рассчитывать численность работников и   сделать это   с учетом вышеуказанных рекомендаций.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: