Здравствуйте, Вопрос: по какому МРП должна оплачиваться надбавка, установленная работнику в Трудовом Договоре за дни нахождения на острове? При этом дни нахождения на острове не считаются командировкой.

Question

Оканов Айбек · Accepted Answer

Вопрос:Здравствуйте, Вопрос: по какому МРП должна оплачиваться надбавка, установленная работнику в Трудовом Договоре за дни нахождения на острове? При этом дни нахождения на острове не считаются командировкой.Ответ:Согласно пункту 21 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» виды доплат и надбавок стимулирующего характера, их размеры, порядок и условия выплаты также устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актами работодателя.При этом, в данных документах с соблюдением требований законодательства должны быть четко оговорены и разграничены в том числе количественные и качественные показатели, на основании оценки которых выплачиваются те или иные доплаты и надбавки.Вместе с тем, в статье 319 Налогового кодекса указано, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках:по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года,по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.Таким образом, размер надбавки указывается в кол. договоре, трудовом договоре или соответствующем приказе работодателя. То есть, размер надбавки законодательно не установлен, определяется на предприятии самостоятельно при составлении указанных документов.Вместе с тем, Налоговым кодексом предусмотрено, что не рассматриваются в виде дохода работника компенсации (суточные) при служебных командировках в размерах, кратных МРП на 1 января соответствующего финансового года.Тогда, если компанией надбавка будет установлена в размере, кратном апрельскому МРП, то есть риск признания разницы между январским и апрельским МРП доходом работника в случае, если налоговые органы посчитают указанные в вопросе надбавки как компенсации.Значит, во избежание указанных рисков (возможных) предпочтительнее указывать надбавки в МРП на 1 января 2020 года. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90