Здравствуйте, Вопрос: по какому МРП должна оплачиваться надбавка, установленная работнику в Трудовом Договоре за дни нахождения на острове? При этом дни нахождения на острове не считаются командировкой.
Вопрос:
Здравствуйте, Вопрос: по какому МРП должна оплачиваться надбавка, установленная работнику в Трудовом Договоре за дни нахождения на острове? При этом дни нахождения на острове не считаются командировкой.
Ответ:
Согласно пункту 21 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» виды доплат и надбавок стимулирующего характера, их размеры, порядок и условия выплаты также устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актами работодателя.
При этом, в данных документах с соблюдением требований законодательства должны быть четко оговорены и разграничены в том числе количественные и качественные показатели, на основании оценки которых выплачиваются те или иные доплаты и надбавки.
Вместе с тем, в статье 319 Налогового кодекса указано, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках:
по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года,
по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Таким образом, размер надбавки указывается в кол. договоре, трудовом договоре или соответствующем приказе работодателя. То есть, размер надбавки законодательно не установлен, определяется на предприятии самостоятельно при составлении указанных документов.
Вместе с тем, Налоговым кодексом предусмотрено, что не рассматриваются в виде дохода работника компенсации (суточные) при служебных командировках в размерах, кратных МРП на 1 января соответствующего финансового года.
Тогда, если компанией надбавка будет установлена в размере, кратном апрельскому МРП, то есть риск признания разницы между январским и апрельским МРП доходом работника в случае, если налоговые органы посчитают указанные в вопросе надбавки как компенсации.
Значит, во избежание указанных рисков (возможных) предпочтительнее указывать надбавки в МРП на 1 января 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».