Ответ:

Правовые отношения регулируются Конституцией РК, Трудовым Кодексом (далее – Кодекс), Законом №2337 «О правовом положении иностранцев», Уголовно-исполнительный Кодекс Республики Казахстан от 05.07.2014 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) далее по тексту УИК РК, Постановление Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802, Закон РК «О занятости населения».

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 390 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Ответ:

Согласно статьям 1 и 25 Закона о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.1 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.4 Закона РК "О банкротстве и реабилитации" банкротство может быть добровольное или принудительное.

Добровольное банкротство - само юридическое лицо должно подать исковое заявление в суд о признании себя банкротом.

Ответ:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедура назначения на должность или утверждение в должности.

Ответ:

Согласно статьям 93 и 95 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, при взыскании суммы, не превышающей размер ста месячных расчетных показателей, а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Ответ:

Статьей 57-4 Закона «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» установлено, что на период с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года лица, применяющие специальные налоговые режимы и признаваемые субъектами микропредпринимательства или малого предпринимательства.

Ответ:

Причины отсутствия работника на рабочем месте бывают двух видов: уважительные и неуважительные. Квалификацию причины и отнесение ее к той или иной группе производит работодатель - только в его компетенции находится оценка правомерности отсутствия сотрудника на работе в рабочее время.

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В пп. 2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.