Вопрос:

При выплате вознаграждения по итогам финансового года, какой стаж работы должны иметь работники? (Например, во внутреннем документе Положение о заработной плате и других выплатах написано "работники работавшие более трех месяцев имеют право на премию по итогам года"). Утвержден ли данный срок на законодательном уровне?

Ответ:

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Следует обратиться к Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, где сказано следующее в пунктах 42 и 43:

Ответ:

В пункте 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В пункте 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Для определения документов, которыми может быть подтвержден опыт работы потенциального поставщика необходимо обратиться к:

• Приложению 5 к конкурсной документации (Сведения о квалификации (заполняется потенциальным поставщиком при закупках работ в сфере строительства (строительно-монтажные работы и работы по проектированию), 
  

Ответ:

В случае, если процедура подписания либо отказа от подписания Акта выполненных работ Сторонами не прописана в самом Договоре, Вы должны направить второй Стороне (Заказчику) Претензию, в которой необходимо изложить все нюансы с ссылками на условия заключенного Договора, в том числе и претензионные, а также выслать и попросить подписать Акт сверки; либо в Претензии сослаться на нужные пункты статей Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

При возникновении необходимости произведения удержании с заработной платы работника, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК. Дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, а также и настоящей статьей Кодекса;

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 98 Договора о Евразийском Экономическом Союзе, пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Ответ:

В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (далее – MOBУ) районов