Ответ:

В соответствии с п.3 ст.43 Гражданского кодекса РК филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Ответ:

Вопрос слияния двух предприятий регулируется Гражданским кодексом РК и Законом «О государственном имуществе», Законом «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».  

Ответ:

В соответствии с пп.5 п.1 ст. 11 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) участники товарищества с ограниченной ответственностью вправе прекратить участие в товариществе путем отчуждения своей доли в порядке, предусмотренном настоящим Законом. 

Ответ:

В первую очередь, учредитель должен издать Решение единственного учредителя ТОО о приостановлении деятельности (протокол общего собрания участников ТОО) о приостановлении деятельности ТОО. В нем должно быть указано волеизъявление учредителя о приостановлении деятельности ТОО с указанием причины и срока приостановления. 

Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. 

Ответ:

Согласно ст.47 Трудового кодекса РК     в случаях реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Эта же норма регулирует трудовые отношения и при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены

Ответ:

На основании статьи 6 Закона «О валютном регулировании и валютном контроле» нерезиденты вправе свободно получать и переводить деньги по любым валютным операциям со своими филиалами (представительствами) с местом нахождения в Республике Казахстан в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.п. 14.3,14.4,14.13 Перечня продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров), утвержденным приказом и.о Министра энергетики Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 695  копировальные машины,

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.