Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 380 Гражданского Кодекса Республики Казахстан стороны могут заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

Ответ:

Проведение внешнеторговых операций и таможенное оформление товаров связаны не только с таможенными правилами. Так как при внешнеэкономической деятельности (ВЭД) помимо товарного потока идет движение денег через границу, то необходимо также соблюдать валютное законодательство.

Ответ:

Согласно   пп. 17. п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (заработная плата) относятся к условиям труда. Следовательно, понижение оплаты труда следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.

Ответ:

К сожалению, трудовое законодательство не дает разъяснений: кто является «одинокой матерью». Упоминание данного термина имеется только в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.11.2019 г.), где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

Ответ:

Для начала следует разобрать 0.5 ставки является совместительством или совмещением, т.е. фактически работник отрабатывает дополнительные 0.5 ставки или в течение дня выполняет дополнительные трудовые функции.

Ответ:

В подпункте 82 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК) указано, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Так же, если организация относится к  субъекту малого предпринимательства, то трудовой договор может быть заключен на любой срок (п.2 ст.30 Кодекса), без ограничений, предусмотренных в ст. 30 Кодекса.

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Вопрос:

На балансе ТОО числится дом и участок. Приобретали за 150 миллионов тенге в апреле 2018г. Можно ли сейчас продать дом за 170 миллионов? Обязано ли ТОО оплачивать налог на разницу продажи в этом году (2019) либо возможно январе 2020г? 

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.