Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 282 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства, при отсутствии иного соглашения сторон погашает прежде всего задолженность по основному долгу

Ответ:

Согласно п.6 ст.127 Трудового кодекса РК, возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Вопрос:

На какой срок выдается удостоверение личности и паспорт?

Ответ:

Если для работника суббота является выходным днем, то речь идет о норме привлечения работника  к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), и нормы не применяют термин «производственная необходимость».

Ответ:

Подпунктом 1) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Процедура расторжения определена в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Процедуру расторжения предусматривает пункт 10 статьи 53 ТК РК, а именно:

Ответ:

В статье 41 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Пп.2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников. В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 213 Налогового кодекса РК (далее НК РК) отказ в приостановлении представления налоговой отчетности принимается в случаях наличия у налогоплательщика (налогового агента):

Ответ:

Ст. 34 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора».

Ст. 26 ТК РК предусмотрено «Не допускается заключение трудового договора: