Ответ:

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

Согласно ст. 68 ТК РК, 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Гибкое рабочее время регулирует 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), именно:

Ответ:

Ответ на данный вопрос регулируют следующие законы: Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года и Закон РК «О социальной защите граждан пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30 июня 1992 года. О чем говорит статья 127-1 Трудового кодекса «Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан».

Ответ:

С 1 января 2020 года запустилась Система обязательного социального медицинского страхования (ОСМС). ОСМС призвана улучшить качество и доступность медицинских услуг. При этом государство сохранит гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

Ответ:

Трудовые отношения с работником регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 г. за № 414-V.

В статье 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что:

Ответ:

На основании статьи 25 Предпринимательского кодекса для использования данных о категориях субъектов предпринимательства уполномоченный орган по предпринимательству ведет реестр субъектов предпринимательства.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса  РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).  

Ответ:

Юридическое лицо вправе в любое время изменить свое фирменное наименование.

Для этого необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы и обратиться в регистрирующий орган для прохождения процедуры государственной перерегистрации юридического лица.

Вопрос:

Если в компании умер сотрудник, но нет положения о материальной помощи, в каком размере нужно выплатить помощь?