Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК)  в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).

Ответ:

Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. 

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым договором.

Ответ:

В пункте 1 статьи 159 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указано следующее:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

Обязательно, для всех организаций без исключения.

В подпункте 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указана обязанность Работодателя:

Ответ:

В трудовом договоре следует указать, что для работника данная работа является совместительством. Устанавливается неполный рабочий день, 4 часа. В разделе оплата труда рекомендовано указать, что должностной оклад составляет 93 000 тг из расчета 0,5 ставки за фактически отработанное время.

Ответ:

Согласно пп.2-4 п.2 ст.1 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 06 мая 2015 г. № 10964:

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом  Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон),  в частности, статьями 12-1 и 12-2 Закона.  

Ответ:

Вопрос прав и обязанностей, а также полномочий  контролеров и пассажиров в общественном транспорте регулируется Гражданским кодексом, Законом об автомобильном транспорте и Правилами перевозок пассажиров.

Ответ:

Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Ответ:

Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).