Ответ:

Согласно п.5 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем (ст.63 ТК РК).

Ответ:

В соответствии со статьёй 70 действующего Трудового кодекса РК (Неполное рабочее время) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Ответ:

Согласно ст.1 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 38) пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса благотворительная помощь - имущество, предоставляемое на безвозмездной основе:

• в виде спонсорской помощи;

Ответ:

Наличие QR-кода на листе временной нетрудоспособности в Приказе и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» не предусмотрен.

Вопрос:

Какую статью прописывать в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 1 сказано следующее:

Ответ:

Прекращение деятельности ИП регулируется Налоговым кодексом РК (ст.65,66,67)

Есть два вида процедуры прекращение деятельности ИП:

Ответ:

Статья 683. Условия применения специального налогового режима

1. Для целей настоящего Кодекса субъектами малого бизнеса признаются индивидуальные предприниматели и ЮЛ-резиденты РК, применяющие СНР для субъектов малого бизнеса.