Ответ:

В соответствии с п.3,4 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Ответ:

В данном случае трудовой договор не расторгается, а прекращается в связи с истечением его срока. Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий:

Ответ:

Данный вопрос можно решить следующим образом:

Ответ:

Перечень требований к аудиторским компаниям, подтверждающих достоверность данных, указанных в годовой отчетности финансово-хозяйственной деятельности 

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 393 Гражданского кодекса РК договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Ответ:

Добрый день, в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В соответствии со ст.12 Закона Республики Казахстан «О некоммерческих организациях» от 16 января 2001 года № 142 – фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и/ или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно-полезные цели. 

Ответ:

Согласно статье 427 Налогового кодекса, реализация товаров, по которым НДС на импортируемые товары уплачен методом зачета, по истечении 5 лет с даты их выпуска для внутреннего потребления на территорию РК не подлежит обложению НДС на импортируемые товары.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 412 Налогового кодекса, при совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру: