Ответ:

При заключении трудового договора у работника в трудовом договоре должно быть указано: является ли эта работа основным местом или совместительством.

Ответ:

Изменения штатного расписания свидетельствуют о сокращении 2-х единиц главного эксперта и введении в штат 2-х единиц старшего координатора.

Ответ:

Согласно п.9 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 2 октября 2015 года № 5 «О практике применения законодательства о реабилитации и банкротстве» (далее – «Постановление»),

Ответ:

Словосочетание «плотный график» из образного превратилось в реальное — у каждого делового человека дни расписаны по минутам. Преимущество фрахта самолета, прежде всего — в возможности самостоятельно регулировать график для достижении целей компании, осуществляя мобильность организации в решении административных и производственных вопросов.

Ответ:

ИП вправе реализовать товар физическому лицу на любую сумму, без ограничении.

Однако, если ИП находиться на упрощенном налоговом режиме, то необходимо соответствовать таким требованиям,

Ответ:

Если ИП не осуществляет ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности согласно пункту 2 статьи 2 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», налоговая база объекта обложения имущественным налогом исчисляется согласно пункту 6 статьи 520 Налогового кодекса,

Ответ:

Возможны два варианта:

• Написать одновременно 2 заявления: на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и расторжение трудового договора.
  

Ответ:

Понятие “штатное расписание”, а соответственно и его процедура оформления не закреплены ни в одном нормативно-правовом акте РК, включая трудовое законодательство.

Ответ:

Согласно пп.4 п.1 ст.610 действующего Налогового кодекса РК (далее – «НК РК»), с заявлений об оспаривании уведомлений по актам проверок для юридических лиц

Ответ:

Кроме командировки в действующем Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) существует понятие «Вахтовый метод работы».

Согласно ст.135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,