Ответ:

Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.

Ответ:

Оптимальным вариантом для Вас будет вместо старого решения создать новое решение в котором будет указана сумма дивидендов в размере 50 000 000. 

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 715 Гражданского кодекса Республики Казахстан Гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

В соответствии со ст.37-1 Закона Республики Казахстан О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью В случае получения права на долю в имуществе товарищества после его создания лицо становится участником товарищества с момента внесения 

Ответ:

При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено, что

Ответ:

По инициативе работодателя (подпункты 9) и 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение 

Ответ:

Премия - это доход работника, поэтому облагается всеми налогами на общем основании:

• ИПН, на основании пункта 1 статьи 322 Налогового кодекса;

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января 2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг),