-
Ответ:
Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.
-
12.03.2019 09:541205
Ответ:
Законодательством каких либо обязательств по внесению изменении в связи с изменением наименования Столицы РК не предусмотрено.
-
Ответ:
За несвоевременное представление налоговой отчетности установлена административная ответственность по ст. 272 КОАП РК:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК указано, что к работе вахтовым методом не допускаются инвалиды 1 группы.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Нормы и правила по монтажу и наладке электротехнических устройств при строительстве новых, а также при реконструкции действующих объектов на территории РК, в том числе Электроподстанций, распределительных пунктов, воздушных линий электропередачи и т.д. прописаны в главе 3 СНиП РК 4.04-10-2002.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).
-
Ответ:
Можно издать приказ заранее 29 марта.
В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.1 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК): «Гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК нет данного определения. Данный термин используется при описании ситуаций, связанных с занятостью населения, миграционными процессами и т.п.
Как отмечает министр труда и социальной защиты Абылкасымова М.С.
-
Ответ:
Трудовым кодексом РК, статьей 54, установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении:
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.