Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Законодательством каких либо обязательств по внесению изменении в связи с изменением наименования Столицы РК не предусмотрено.

Ответ:

За несвоевременное представление налоговой отчетности установлена административная ответственность по ст. 272 КОАП РК:

Ответ:

В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК указано, что к работе вахтовым методом не допускаются инвалиды 1 группы.

Ответ:

Нормы и правила по монтажу и наладке электротехнических устройств при строительстве новых, а также при реконструкции действующих объектов на территории РК, в том числе Электроподстанций, распределительных пунктов, воздушных линий электропередачи и т.д. прописаны в главе 3 СНиП РК 4.04-10-2002.

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).

Ответ:

Можно издать приказ заранее 29 марта.

В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.1 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК): «Гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК нет данного определения. Данный термин используется при описании ситуаций, связанных с занятостью населения, миграционными процессами и т.п.

Как отмечает министр труда и социальной защиты Абылкасымова М.С. 

Ответ:

Трудовым кодексом РК, статьей 54, установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении:

- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.