Ответ:

Согласно ст. 32 Закона Республики Казахстан  «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», мерами принудительного взыскания являются следующие меры:

Ответ:

Обязанность ведения воинского учета установлена Законом РК О воинской службе и статусе военнослужащих и Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28. Соответственно, все юридические лица обязаны вести воинский учет и при приеме затребовать необходимые документы у кандидатов.

Ответ:

Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.

Ответ:

Оптимальным вариантом для Вас будет вместо старого решения создать новое решение в котором будет указана сумма дивидендов в размере 50 000 000. 

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 715 Гражданского кодекса Республики Казахстан Гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

В соответствии со ст.37-1 Закона Республики Казахстан О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью В случае получения права на долю в имуществе товарищества после его создания лицо становится участником товарищества с момента внесения 

Ответ:

При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено, что

Ответ:

По инициативе работодателя (подпункты 9) и 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение