Ответ:

В соответствии со ст.412 Налогового кодекса РК счет - фактура является обязательным документом для всех плательщиков налога на добавленную стоимость.

Ответ:

Согласно пп.1) п.1 ст.20 Закона РК «О специальных экономических зонах в Республики Казахстан» Участники специальной экономической зоны вправе пользоваться гарантиями правовой защиты, налоговыми и иными льготами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан для участников специальных экономических зон.

Ответ:

В статье 13 Закон РК О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне указано следующее:

Ответ:

Для того, чтобы рассматривать материальную помощь, как  социальную поддержку физического лица, необходимо, чтобы она соответствовала  понятию, приведенным в пп. 38) п.1 ст.1 Налогового кодекса РК (благотворительная помощь - имущество, предоставляемое на безвозмездной основе: в виде спонсорской помощи; в виде социальной поддержки физического лица).  

Ответ:

В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.

В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора: 

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Во-первых, в силу п.1 ст.157 ГК РК, совершаемые лицами те или иные сделки (договоры), по умолчанию, если их ничтожность прямо не предусмотрена законодательством, то они являются оспоримыми, то есть, они могут быть признаны недействительными лишь при таковом установлении решением суда, и никак более. 

Ответ:

В сфере оказания платных услуг Государственным казенным предприятием, работающим в сфере здравоохранения, применяются нормы:

Ответ:

Чистый доход  - это доход предприятия, который остается после вычета произведённых за отчетный период расходов, и уплаты налога на прибыль (КПН).

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условиями труда  считаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;