Ответ:

Отмена мер принудительного характера обязательна в случае прекращения исполнительного производства в соответствии с п.2 ст.47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Ответ:

Следует обратить внимание, что аттестация должна быть проведена в соответствии с требованиями Законодательства.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Вопрос:

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в трудовом отпуске?

Ответ:

Согласно ст.11 Закона Арбитражная палата Казахстана (далее - Арбитражная палата) - некоммерческая организация, представляющая собой объединение постоянно действующих арбитражей, арбитров, создаваемое в целях обеспечения благоприятных условий для реализации, стимулирования и поддержки деятельности арбитражей в Республике Казахстан в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно ст. 8 Закона РК «Об арбитраже» (далее – Закон) Спор может быть передан на рассмотрение арбитража при наличии заключенного между сторонами арбитражного соглашения.

Ответ:

Статьей 40 Трудового кодекса Республики Казахстан, определена форма трудовых отношений- прикомандирование. Согласно нормам данной статьи, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В части 3 подпункта 2) статьи 30 ТК РК сказано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Размер минимальной заработной платы 42500 тенге установлен подпунктом 1 статьи 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» и написан буквально так  (цитата):

Статья 8. Установить с 1 января 2019 года:

• минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;
  

Ответ:

Исходя из смысла статьи 43 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), любой типовой договор о государственных закупках может содержать техническую спецификацию. При этом, сведения, которые должны указываться в технической спецификации именно договора, заключаемого способом из одного источника путем прямого заключения, в Законе не прописаны.