Ответ:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает статья 52 Трудового Кодекса РК, скорее всего Вами в данной ситуации имеется в виду следующее основание – подпункт 2) пункта 1 сокращение штата или численности работников. Т.к. из вопроса следует, что в организации больше нет необходимости в данном работнике из-за отсутствия работы.

Вопрос:

Существует ли такое правило – отражать в счет-фактуре (в том числе в электронном виде) одно из двух: или товары, или услуги?

Ответ:

Согласно статье 7 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-III:

4. Первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции или события либо непосредственно после их окончания.

Ответ:

Согласно статье 12-1 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственность» Аффилированным лицом товарищества с ограниченной ответственностью (далее в настоящей статье - товарищество) признаются физические или юридические лица (за исключением государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции в рамках предоставленных им полномочий),

Ответ:

Нужно рассмотреть данный вид операции признаваемым доходом в бухгалтерском учете в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МФСО) и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

Ответ:

Да, вы можете списать неликвидные остатки ТМЗ в учете, но с соблюдением всех процедур списания данных товарно-материальных запасов, согласно Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев», иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п. 12 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 июля 2011 года № 826,

Ответ:

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстана (далее – Кодекс) материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости,

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.