Ответ:

Трудовым законодательством льготы по Трудовому Кодексу РК для инвалидов 3 группы не предусмотрены, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенное рабочее время гарантируется только инвалидам 1 и 2 группы.

Ответ:

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК предусматривается перевод работника в другую местность вместе с работодателем.

Ответ:

В первую очередь пациенту необходимо направить письмо-претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность.

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Подпунктом 2) пунктом 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

Ответ:

Закуп из одного источника возможен:

• путем прямого заключения договора;
• по несостоявшимся закупкам.

Если в вопросе речь идет о квалификационных требованиях, то в соответствии с частью 7 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках», в нижеследующих случаях установление квалификационных требований не разрешается:

Ответ:

В соответствии с Правилами выписки ЭСФ, если товар произведен в РК и включен в Перечень изъятий, то признак происхождения должен быть указан 3.

Ответ:

Работодателю не был предоставлен лист временной нетрудоспособности по той причине, что работница, находясь в «декретном» отпуске второй раз родила и фонд социального страхования ей его скорее всего не выдавал, т.к. исчислять социальное пособие не из чего и смысла в предоставлении  отпуска по беременности и родам нет. Т.к. работница уже находится в отпуске.

Ответ:

В пункте 2 статьи 104 Трудового Кодекса РК указано, что минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.