Ответ:

В соответствии с п. 14 ст. 412 НК РК в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 2) части первой пункта 13 настоящей статьи, получатель товаров, работ, услуг вправе обратиться к поставщику данных товаров, работ, услуг с требованием выписать счет-фактуру, а поставщик обязан выполнить такое требование с учетом положений настоящей статьи,

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК регламентируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).

Ответ:

Компания имеет полное право создать приказ о выплате надбавки за использование личного автомобиля и не заключать договор аренды об использовании личного автомобиля. Договор по сути необходим для регулирования следующих вопросов:

Ответ:

Согласно статье 390 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК) по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Ответ:

В соответствии с п.2) ст.1 Закона РК «О регистрации залога движимого имущества» регистрация залога движимого имущества - процедура учета регистрирующим органом и (или) Государственной корпорацией «Правительство для граждан» залога движимого имущества, представляющая собой совокупность действий 

Вопрос:

Можно ли оформить договор залога зерна будущего урожая?

Ответ:

В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности проводится инвентаризация активов и обязательств не менее одного раза в год.

Вопрос:

В ТОО у двух учредителей в 2016 году сроком на три года занимали деньги на оборотные средства, на сегодняшний день срок (три года) истек, и учредители поменялись. Подписали с новыми учредителями договор переуступки. С какого момента считается срок возврата займа?

Ответ:

В статье 103 Трудового Кодекса РК указано следующее;

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где касательно данной темы сказано следующее в пункте 9: