-
Ответ:
По Закону Республики Казахстан «О платежах и платежных системах» (далее Закон) ограничений для наличных и безналичных платежей, осуществляемых между юридическими и физическими лицами нет.
-
Раздел: Корпоративные отношения Все ответы
Ответ:
В соответствии с п. 1,2,3 ст. 4 Закона «О жилищных отношениях» (далее Закон) использование жилища (жилого помещения) или его части по нежилому назначению допускается на условиях, предусмотренных настоящим Законом.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Пункт 1) части 2 статьи 43 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон) указывает на обязанность заказчика направить победителю проект договора о государственных закупках, удостоверенный электронной цифровой подписью посредством веб-портала государственных закупок в течение пяти рабочих дней со дня истечения срока на обжалование протокола об итогах государственных закупок способом конкурса (аукциона).
-
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
Согласно ст. 15 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-I «О языках в Республике Казахстан», все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос:
У руководителя ТОО сменилась должность с Директора на Генерального директора, есть ли необходимость вносить изменения в Устав?
-
Ответ:
Статья 107 Трудовому кодекса (далее – Кодекс) определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
После получения решения суда необходимо отнести его судебному исполнителю, а также исполнительный лист.
-
Раздел: Взыскание долга Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.1 ч.8 ст. 123 Трудового кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и