Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК)  работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Требование воинского билета в ст.32 ТК РК не установлено, но в  п.6 ст.32 ТК РК РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В случае неуплаты в добровольном порядке административного штрафа юридическим лицом, то согласно статье 895 Кодекса об административных правонарушений Постановление о наложении штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) судебному исполнителю для изъятия денег с банковского счета юридического лица без его согласия в порядке, установленном гражданским 

Ответ:

Данный вопрос регулирует Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126-I «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан».

Ответ:

Пункт 1 статьи 70 Трудового Кодекса РК регулирует установление неполного рабочего времени, а именно:

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Трудовым законодательством льготы по Трудовому Кодексу РК для инвалидов 3 группы не предусмотрены, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенное рабочее время гарантируется только инвалидам 1 и 2 группы.

Ответ:

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК предусматривается перевод работника в другую местность вместе с работодателем.

Ответ:

В первую очередь пациенту необходимо направить письмо-претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность.

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Подпунктом 2) пунктом 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в случае сокращения численности или штата работников.