Ответ:

Согласно статье 42 Гражданского Кодекса юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
  
• изменения наименования;

Вопрос:

Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

Согласно статье 122 Трудового кодекса РК При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК следующим образом регулирует оплату в данных ситуациях:

Статья 108. Оплата сверхурочной работы

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 43 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" вопрос снятия с учета и продажи автомобиля, равно как и продажи иного имущества не относится к исключительной компетенции общего собрания участников. 

Ответ:

Согласно п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях»,  организации - источники пополнения Национального архивного фонда, центральных государственных архивов Республики Казахстан, Национального архива Республики Казахстан, Архива Президента Республики Казахстан разрабатывают и утверждают аналогичные правила по согласованию с ними.

Ответ:

Начнем с того, что в Гражданском Кодексе РК нет прямого запрета на заключение договора оказания услуг с физическими лицами, что вводит в заблуждение работодателей, которые полагают, что данный вид договора может заключаться при любых обстоятельствах. Уместнее говорить о рисках, которые возникают у работодателя и работника, в случае, если в качестве основного документа они выбирают не трудовой договор, а договор оказания услуг.

Ответ:

Нормативного акта, регламентирующего обязательный и общий для всех организаций порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет.

Ответ:

Согласно выписки из протокола очного заседания Правления АО «Фонд Национального Благосостояния «Самрук-Казына»  №27/18 от 24 сентября  2018 г.