Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Определения термина «аванс» трудовым законодательством РК не предусматривается. По сути Аванс– это сумма, полученная работником в счет будущей месячной зарплаты.

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее по тексту – Закон), к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью (директор или первый руководитель) относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные данным Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием.

Ответ:

Президентом РК подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам информационной безопасности, информатизации и цифровых активов».

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.

Ответ:

ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:

1. прием на работу;
2. перевод на другие рабочие места;
   
3. предоставление различного вида отпусков;

Ответ:

Если обязанности главного бухгалтера остаются за работником, то необходимо оформить через совмещение должностей.

Совмещение - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 380 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 506 Гражданского кодекса РК, по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед третьим лицом.

Ответ:

Статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

• Пп.6 п.1 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.