Сотрудник работает у заказчика на объекте по договору предоставления услуг по персоналу. Заказчик направил уведомление о прекращении трудовых отношений с работником с марта месяца. В каком формате должны направлять сотруднику уведомление о расторжении трудового договора? Договоры с работниками заключены на время выполнения определенной работы.
Вопрос:
Сотрудник работает у заказчика на объекте по договору предоставления услуг по персоналу. Заказчик направил уведомление о прекращении трудовых отношений с работником с марта месяца. В каком формате должны направлять сотруднику уведомление о расторжении трудового договора? Договоры с работниками заключены на время выполнения определенной работы.
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Согласно п. 4 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, датой завершения работы работником направляющей стороны у принимающей стороны является день, указанный в уведомлении, направляемом принимающей стороной направляющей стороне, об истечении срока привлечения работников направляющей стороны принимающей стороной.
На основании изложенного, уведомление об истечении срока трудового договора может быть следующего содержания:
Уважаемый (-ая) ________,
В соответствии с п. 4. Ст. 137-1 и п. 3 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан, на основании уведомления Принимающей стороны об истечении срока привлечения работника (дате завершения работ/услуг) по Договору № _____ от ______ г. уведомляем Вас о прекращении «___» марта 2024 года срочного трудового договора № ____ от ________ года.
Последний рабочий день «__» ___ 20___ г.
Уведомление вручается нарочно под визу работника. В случае если нет возможности вручить уведомление лично, его необходимо направить на почте с уведомлением о вручении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.