-
Раздел: Трудовые отношения Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
При оформлении трудового договора с работником и планировании рабочего времени следует опираться на нормы Трудового Кодекса РК, а также Правилами организации труда и отдыха водителей,
-
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
Имеет, но только в том случае, если есть обоснованные причины уценить данный товар.
Для этого стоит посмотреть либо описать в учетной политике, по каким критериям будет происходить уценка товара.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
В соответствии с п. 1 и 2 ст.348 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК):
Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
В соответствии со ст.42 Гражданского кодекса РК юридическое лицо подлежит перерегистрации в случае изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим деятельность по ведению системы реестров держателей ценных бумаг).
-
Вопрос:
Вычитаются ли налоги, если у работника оклад в размере МЗП?
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с п.п.1,2 Кодекса РК О браке (супружестве) и семье имущество, нажитое супругами во время брака (супружества), является их общей совместной собственностью.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Трудовой Кодекс), обходной лист и акт приема-передачи не являются обязательными документами при оформлении прекращения трудового договора.
-
Ответ:
Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 12 февраля 2018 года № 166 утверждены формы налоговой отчетности и правила их составления на 2018 год.
-
Ответ:
В пунктах 2 и 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК установлено следующее:
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
