Ответ:

Согласно п.1 ст.401 Гражданского кодекса Республики Казахстан,  изменение  договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Кодексом, другими законодательными актами и договором.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Конституции, в Республике Казахстан гарантирована свобода предпринимательской деятельности. При этом согласно статье 2 Предпринимательского кодекса Предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан, оралманов и юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Ответ:

Виза для осуществления трудовой деятельности (С3) лицам, следующие в Республику Казахстан, либо находящиеся в Республике Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности, а также членам их семей.

• Однократная. До 90 суток (для граждан стран, паспорта которых не признаются Республикой Казахстан - до 1 года).
  

Ответ:

В соответствии со ст.718 Гражданского Кодекса РК вознаграждение по договору займа выплачивает заимодателю в размерах, определенных договором.

Ответ:

Заключение договора займа с нерезидентом правомерно при соблюдении процедуры регистрации сделки в уполномоченном банке согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле. 

Ответ:

Да, имеет право предоставить беспроцентный заем. Однако, беспроцентный заем, хоть и является возвратным, но все же дает возможность заемщику сэкономить денежные средства на вознаграждении за пользование займом. В связи с чем, подобная экономия облагается налогом в порядке, предусмотренном Налоговым Кодексом РК. 

Ответ:

Согласно статье 42 Гражданского Кодекса юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
  
• изменения наименования;

Вопрос:

Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

Согласно статье 122 Трудового кодекса РК При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.