Ответ:

Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора в соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК сказано следующее: трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:

П.2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает такого запрета. Оповещение основного работодателя 

Ответ:

Белые методы оптимизации налогов — юридические схемы и механизмы, которые помогают уменьшить налоговую базу на законных основаниях. 

Ответ:

В п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК сказано следующее: трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

В пп. 1 п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

Ответ:

В соответствии с пп.4) п. 2 ст. 28 Закона РК «О техническом регулировании» изготовители (исполнители), продавцы продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия, обязаны реализовывать продукцию только после подтверждения соответствия. 

Ответ:

Статья 39 Трудового Кодекса РК регулирует процедуру, в которой сказано, что  работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Все зависит от основания прекращения трудового договора, которое будет применяться в данной ситуации. Т.к. статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения при расторжении трудового договора, а именно: