-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
-
Как правильно оформить на работу работника достигшего пенсионного возраста по выслуге лет (военный)?Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Прием на работу осуществляется на общих основаниях, необходимо будет затребовать пенсионное удостоверение вместе с остальными документами. Обязательные пенсионные взносы с данного работника не удерживаются.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Юридическое лицо имеет право заключать договор аренды с физическим лицом, при этом согласно статье
-
Ответ:
Согласно подпункту 8 пункта 9 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 (далее - Правила),
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Если суд вынес решение только относительно признания поставщика недобросовестным, то это является основанием только для внесения поставщика в реестр недобросовестных поставщиков (далее по тексту – РНУ). В статье 401 Гражданского кодекса РК указаны основания, по которым договор может быть расторгнут по решению суда, из чего следует, что исковые требования в суд должны содержать просьбу о расторжении договора и данные исковые требования судом должны быть удовлетворены.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Перевод работника на другую должность производится только с письменного согласия работника в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. Без согласия работника перевод на другую должность возможен только в случае производственной необходимости в соответствии с нормами ст.41 Трудового Кодекса РК.
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно пункту 5 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан третьи лица вправе считать подлинной выданную для совершения действий в их отношении доверенность, направленную доверителем поверенному по факсимильной и иной связи, без посредства официальных органов связи.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Если работнику был выписан лист временной нетрудоспособности, то он служит освобождением от работы и работник не должен был выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель допускать работника к работе даже при обоюдном согласии.
-
Ответ:
Да долг вашего ТОО может оплатить другое ТОО и/или ИП. Заключите договор перевода долга. При этом необходимо соблюдать требования статей 348, 346 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее ГК РК).