Ответ:

Типовой договор о государственных закупках не содержит указаний на то в каком виде должны выставляться акты выполненных работ\оказанных услуг, однако,

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право: обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.23 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан физическое лицо, являющееся субъектом предпринимательства, регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно положениям действующего законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью распределение чистой прибыли возможно только между действующими участниками.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст.35 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Ответ:

Согласно ст. 3 Закона РК "О трансфертном ценообразовании" контроль при трансфертном ценообразовании (далее - контроль) осуществляется по следующим сделкам:

Ответ:

Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 30 Предпринимательского Кодекса РК (далее ПК РК) индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Ответ:

Подпункт 3) пункта 7 Правил оформления документов на выезд за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства предусматривает необходимость представления нотариально заверенного согласия родителя только в случае выезда ребенка на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан.

Ответ:

Действия работодателя неправомерны, по истечению срока действия предыдущего трудового договора неправомерно подписывать с работником новый трудовой договор, если предыдущий не расторгнут.