-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Речь идет о Законе РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», в статье 13 которого указаны нормы социальной поддержки населения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 23 Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью образуется путем объединения вкладов учредителей (участников).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно ограничению п.1. ст.54 ТК РК в период временной нетрудоспособности расторгать трудовой договор по основанию пп.2 п.1 ст.52 ТК РК неправомерно. Расторжение возможно произвести
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,
-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
П.1 ст.28 Закона РК "О разрешениях и уведомлениях" регламентированы сферы деятельности, подлежащие обязательному лицензированию.
-
Ответ:
Срок исковой давности дял признания невозвращенного займа доходом начинается с даты, установленной договором как дата погашения займа.
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе имеется статья 47.
Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.