-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. (п 5. ст. 43 Гражданского Кодекса РК).
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Запрета в законодательстве на перечисление подотчетных денег на карточку сотрудника нет, но есть определенные риски.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 ст.53 Закона РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т.п.) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 2 ЗРК «О государственных закупках» (далее-Закон), потенциальный поставщик - физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено для них законами Республики Казахстан), временное объединение юридических лиц (консорциум), претендующие на заключение договора о государственных закупках.
-
Ответ:
Трудовой Кодекс РК ст.65 Порядок наложения дисциплинарных взысканий:
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
-
Ответ:
Законодательством Республики Казахстан принята норма о переносе обязательного социального медицинского страхования с 2018 года на 2020 год (статья 41 Закона РК «Об обязательном социальным медицинском страховании»).
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Регистрировать залог доли ТОО необходимо в случае требования Залогодержателя.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.1,2 ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.