Ответ:

Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,

Ответ:

Жалобы на действия органов управления многоквартирным домом могут быть рассмотрены жилищной инспекцией в рамках полномочий, указанных в ст. 41-2 Закона РК "О жилищных отношениях". В частности, жилищная инспекция осуществляет полномочия по:

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 367 Гражданского кодекса РК, обязательства прекращаются полностью или в части исполнением, предоставлением отступного, зачетом, новацией, прощением долга, совпадением должника и кредитора в одном лице, невозможностью исполнения, изданием акта государственного органа, смертью гражданина, ликвидацией юридического лица.

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Ответ:

Испытательный срок продлевать работнику нельзя. 

Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.

Ответ:

Для ликвидации ТОО, участнику ТОО необходимо принять решение о ликвидации ТОО и сформировать ликвидационную комиссию.

Далее уведомить уполномоченные органы, расторгнуть трудовые договоры с работниками и подать объявление в юридическую газету о ликвидации.

Ответ:

ТОО для добровольной ликвидации необходимо совершить ряд действий, для которых действующим законодательством предусмотрены разные сроки.

Ответ:

В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК)., Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: 1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 2) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

В договоре возмездного оказания услуг телекоммуникации стороны вправе предусмотреть разовый штраф за ненадлежащее исполнение обязательств и штраф в виде неустойки за нарушение сроков представления надлежащих услуг.