Ответ:

В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.

Ответ:

ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:

1. прием на работу;
2. перевод на другие рабочие места;
   
3. предоставление различного вида отпусков;

Ответ:

Если обязанности главного бухгалтера остаются за работником, то необходимо оформить через совмещение должностей.

Совмещение - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 380 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 506 Гражданского кодекса РК, по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед третьим лицом.

Ответ:

Статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

• Пп.6 п.1 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ: 

В целом электронный документооборот предполагает использование ЭЦП, что придает юридическую силу и обязательность документам, обрабатываемых через ЭДО в силу закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.

Ответ: 

Да, это возможно. Иностранная ЭЦП будет признаваться в Казахстане, если она выдана иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан согласно Закону  РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.

Ответ:

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В ст. 107 Трудового Кодекса РК указано, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

На основании пункта1 статьи 715 Гражданского Кодекса РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.