Ответ:

В соответствии с изменениями в ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении, внесёнными Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 2 июля 2018 года № 165-VI

Ответ:

По общим правилам действующее законодательство не содержит прямых ограничений или строго регламентированных правил осуществления видео-фотосъемок каких-либо объектов, находящихся в частной собственности. 

Ответ:

Согласно п.1 и п.6 ст.167 Гражданского кодекса РК Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). 

Ответ:

Согласно ст. 81 Гражданского кодекса РК Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено иное, общее собрание участников может принять решение о внесении участниками дополнительных взносов в имущество товарищества.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Отпуск по беременности и родам регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК):

Ответ:

Понятия «нанять» и «сотрудники» применимы только к трудовым отношения, которые возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

П.3 ст.32 Трудового Кодекса РК гласит, что при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании,

Ответ:

Для приостановления  представления налоговой отчетности необходимо представить в налоговый орган налоговое заявление о приостановлении представления налоговой отчетности и одновременно очередную налоговую отчетность в данном случае за 2 полугодие 2018 года.

Ответ:

В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.