Ответ:

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Правила проведения обязательных медицинских осмотров утверждены приказом Министра национальной экономики РК от 24.02.2015 г. за № 128 (далее – Правила). 

Ответ:

Коллективный договор,  согласно п.п. 79) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем.

Ответ:

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907) разработаны в соответствии с п.п. 32) ст.16 и п.5 ст.133 Трудового кодекса РК. 

Ответ:

Согласно пункту 107 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, 

Ответ:

Имеются Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 г. согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития РК Нурымбетовым Б.Б.

Ответ:

Согласно статье 208 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый Кодекс) плательщиками акцизов являются физические и юридические лица, которые:

Ответ:

Оставшиеся денежные средства после уплаты налогов, принадлежат ИП, и он вправе использовать их по своему усмотрению.

Ответ:

С доходов работника -гражданина РФ удерживается ИПН у источника выплаты по ставке 10%,