Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

Согласно п.1 и п.2 ст. 26 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Увеличение уставного капитала товарищества с ограниченной ответственностью допускается после его полной оплаты.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

Согласно статье 168 ГК РК «Доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок,

Ответ:

Есть изменения влекущие перерегистрацию юридического лица, такие как уменьшение уставного капитала, изменение наименования юридического лица, изменение состава участников юридического лица (статья 42 пункт 6 ГК РК). 

Ответ:

Пунктом 2 статьи 319 Налогового кодекса Республики Казахстан установлен перечень, не рассматриваемый в качестве дохода физического лица. 

Ответ:

Согласно закону РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (статья 93 закона):

Ответ:

Нужно заключить дополнительное соглашение к договору займа, в котором изменить пункт о сроке возврата займа, обозначив новый срок, прописать в доп. соглашении, 

Ответ:

Согласно сноске (14) Общего регламента по защите персональных данных (Регламент ЕС 2016/679 от 27 апреля 2016 года или GDPR General Data Protection Regulation) Защита, предоставляемая по настоящим Правилам, должны применяться к физическим лицам, независимо от их национальности или места жительства, в связи с обработкой их персональных данных.